{"id":7963,"date":"2021-05-05T11:55:10","date_gmt":"2021-05-05T14:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=7963"},"modified":"2021-05-05T11:55:13","modified_gmt":"2021-05-05T14:55:13","slug":"vale-abre-processo-seletivo-dando-prioridade-a-profissionais-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/vale-abre-processo-seletivo-dando-prioridade-a-profissionais-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Vale abre processo seletivo dando prioridade a profissionais com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

A Vale abriu processo seletivo com cerca de 200 vagas para profissionais com defici\u00eancia. H\u00e1 oportunidades para diversos cargos, em \u00e1reas operacionais e administrativas, incluindo o trabalho remoto. A sele\u00e7\u00e3o voltada para profissionais com defici\u00eancia faz parte do movimento da empresa de se tornar mais inclusiva e ampliar a diversidade. As oportunidades presenciais (em que n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel o trabalho remoto) est\u00e3o distribu\u00eddas nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Maranh\u00e3o e Par\u00e1. Em Minas Gerais h\u00e1 cerca de 70 vagas, que abrangem os munic\u00edpios de Bar\u00e3o de Cocais, Brumadinho, Catas Altas, Congonhas, Itabira, Itabirito, Nova Lima, Ouro Preto, Santa B\u00e1rbara e S\u00e3o Gon\u00e7alo do Rio Abaixo. As inscri\u00e7\u00f5es devem ser feitas at\u00e9 14 de maio em www.vale.com\/oportunidades ou pelo perfil da empresa no LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

No site da Vale, o candidato poder\u00e1 verificar qual vaga est\u00e1 mais alinhada ao seu perfil, realizar a inscri\u00e7\u00e3o e participar do processo seletivo 100% online. A avalia\u00e7\u00e3o de cada candidato acontecer\u00e1 durante todas as etapas do processo seletivo, conforme modelo global de recrutamento, iniciando pela an\u00e1lise de enquadramento.<\/p>\n\n\n\n

“Estamos em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o e acreditamos que a evolu\u00e7\u00e3o da Vale exige contribui\u00e7\u00f5es de m\u00faltiplas perspectivas e experi\u00eancias. Somos uma empresa feita por pessoas e para pessoas e atrair talentos diversos \u00e9 fundamental para que possamos inovar e construir uma companhia cada vez mais sustent\u00e1vel”, explica Mira Noronha, gerente global de Atra\u00e7\u00e3o de Talentos da Vale.<\/p>\n\n\n\n

Evoluindo juntos<\/p>\n\n\n\n

A evolu\u00e7\u00e3o conjunta, movida pelas pessoas que fazem a Vale, est\u00e1 presente na trajet\u00f3ria de Diego Cardoso, que ingressou na empresa em 2005 como estagi\u00e1rio de n\u00edvel t\u00e9cnico. Ele cursou Engenharia, seguiu se desenvolvendo e, atualmente, trabalha como coordenador de opera\u00e7\u00e3o de mina do Complexo Paraopeba, nas unidades de F\u00e1brica e Viga, em Congonhas. Diego, que perdeu parte da vis\u00e3o de um olho e lesionou uma perna em um acidente de carro, tamb\u00e9m teve a oportunidade como gestor de receber em sua equipe profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

“Uma delas tem S\u00edndrome de Down e nos ensinou muito, principalmente sobre a import\u00e2ncia de ter um di\u00e1logo aberto e transparente, que \u00e9 um dos pontos fortes dela. Quando uma empresa promove a diversidade, contribui para que as pessoas despertem alguns entendimentos que naturalmente n\u00e3o tinham e aprendam com outros perfis e realidades”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Na Vale desde 2014, o psic\u00f3logo Rafael Souza \u00e9 analista de Recursos Humanos e lembra de, no in\u00edcio, ter que explicar para os colegas que precisava levantar com frequ\u00eancia para n\u00e3o sentir dor. Ele sofreu um acidente quando tinha 15 anos e, como sequela, teve um encurtamento na perna esquerda que trouxe dificuldade de locomo\u00e7\u00e3o. “Minha presen\u00e7a e o di\u00e1logo ajudaram a mudar a vis\u00e3o dos colegas”, lembra.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Ele j\u00e1 fez diversas movimenta\u00e7\u00f5es de carreira, trabalhando em diferentes \u00e1reas da Diretoria de Pessoas e, al\u00e9m de estar sempre atento \u00e0s oportunidades, acredita que o di\u00e1logo aberto e transparente com os gestores foi fundamental para seu crescimento. E d\u00e1 uma dica para os que ainda n\u00e3o se sentem protagonistas das suas carreiras: “Temos que dar a dire\u00e7\u00e3o que queremos para nossa carreira e podemos crescer demonstrando habilidade, maturidade, comportamento adequado e entregas profissionais”.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria Vale<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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S\u00e3o cerca de 900 vagas em diversas cidades de seis estados: Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Esp\u00edrito Santo, Maranh\u00e3o, Par\u00e1 e Rio de Janeiro. 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