{"id":5809,"date":"2020-12-14T18:37:22","date_gmt":"2020-12-14T21:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=5809"},"modified":"2020-12-14T18:39:35","modified_gmt":"2020-12-14T21:39:35","slug":"vale-adota-de-forma-permanente-novo-modelo-de-trabalho-mais-flexivel-para-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/vale-adota-de-forma-permanente-novo-modelo-de-trabalho-mais-flexivel-para-empregados\/","title":{"rendered":"Vale adota de forma permanente novo modelo de trabalho mais flex\u00edvel para empregados"},"content":{"rendered":"

Com o objetivo de priorizar o bem-estar e a seguran\u00e7a de seus empregados, a Vale est\u00e1 adotando de forma permanente um novo modelo de trabalho flex\u00edvel que combina trabalho remoto e o uso de espa\u00e7os colaborativos.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia acelerou mudan\u00e7as j\u00e1 em curso na empresa e fez com que o modelo de colabora\u00e7\u00e3o e os espa\u00e7os f\u00edsicos de trabalho fossem repensados. Para proteger a sa\u00fade e a seguran\u00e7a das pessoas, em mar\u00e7o de 2020, todas as fun\u00e7\u00f5es eleg\u00edveis – administrativas e de suporte operacional -, foram colocadas em home office<\/em>. A partir da experi\u00eancia bem-sucedida neste modelo, a Vale decidiu adotar o trabalho remoto em larga escala e de forma global.<\/p>\n\n\n\n

A empresa implantar\u00e1 o formato flexible office<\/em>, baseado num trip\u00e9 de gest\u00e3o com as modalidades on-site<\/em> (posi\u00e7\u00f5es fixas nas opera\u00e7\u00f5es), off-site<\/em> (trabalho remoto) e near-site<\/em> (hubs<\/em> colaborativos). O modelo flex\u00edvel permite que empregados alternem entre o trabalho remoto e encontros presenciais nos hubs<\/em>, ou at\u00e9 mesmo visitas restritas e planejadas nas opera\u00e7\u00f5es. Somente fun\u00e7\u00f5es operacionais seguir\u00e3o on-site<\/em> para garantir a continuidade operacional do neg\u00f3cio com total seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Antes mesmo da pandemia, em 2019, a empresa j\u00e1 havia come\u00e7ado a adotar o trabalho remoto e a estudar sobre a ado\u00e7\u00e3o de formatos mais modernos e alternativos. Para Eduardo Bartolomeo, diretor-presidente da Vale, a mudan\u00e7a exige aprendizado cont\u00ednuo. “Estamos construindo um novo modelo de trabalho e ele ser\u00e1 resultado da contribui\u00e7\u00e3o de cada um de n\u00f3s. Seguiremos avan\u00e7ando neste novo formato da Vale que queremos, no qual o bem-estar e a seguran\u00e7a das pessoas est\u00e3o em primeiro lugar”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Josilda Saad, gerente executiva e l\u00edder do programa Jornada Vale, o cen\u00e1rio global desafiador nos \u00faltimos meses intensificou os esfor\u00e7os rumo \u00e0 mudan\u00e7a de cultura da empresa, trazendo resultados positivos. “Quando fomos surpreendidos pela pandemia, vimos que j\u00e1 est\u00e1vamos preparados para realizar parte das nossas atividades remotamente. Fizemos uma pesquisa interna e o resultado mostrou que mais de 75% dos respondentes se sentem produtivos em trabalhar em home office<\/em>. Para n\u00f3s, isso j\u00e1 foi um sinal de que estamos no caminho certo”, explica.<\/p>\n\n\n\n

Hubs de colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3ximos \u00e0s unidades operacionais da Vale no Brasil e em demais pa\u00edses onde atua, os hubs<\/em> ser\u00e3o ambientes seguros destinados ao engajamento, desenvolvimento e treinamento de equipes, contando com mesas flex\u00edveis e salas de reuni\u00e3o adaptadas para \u00e1reas de integra\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

“Estamos transformando nossos escrit\u00f3rios atuais em hubs<\/em> e previs\u00e3o \u00e9 de que comecem a ser disponibilizados a partir de mar\u00e7o de 2021″, afirma Josilda. No Brasil, al\u00e9m dos espa\u00e7os j\u00e1 existentes, ser\u00e3o sete novos hubs<\/em> distribu\u00eddos nos estados de Minas Gerais, Esp\u00edrito Santo, Maranh\u00e3o e Par\u00e1. No exterior, haver\u00e1 pelo menos 10 hubs <\/em>em pa\u00edses como Canad\u00e1, Om\u00e3, Indon\u00e9sia e China.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a gradual e estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para que o novo modelo de trabalho seja posto em pr\u00e1tica, a Vale estabeleceu alguns gatilhos de seguran\u00e7a como plano de resposta \u00e0 pandemia. Assim, o novo modelo flexible office<\/em> s\u00f3 ser\u00e1 implementado por completo depois que estes crit\u00e9rios forem atingidos. Al\u00e9m disso, uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de mudan\u00e7as foi colocada em pr\u00e1tica para atender aos novos requisitos t\u00e9cnicos, de processos e tecnol\u00f3gicos, criando assim um novo mindset<\/em>, com ambiente integrado e colaborativo para atingimento do prop\u00f3sito da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

A Vale tem estudado modelos de benef\u00edcios que possam atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas e garantir o bem-estar de todos os empregados que est\u00e3o em regime de trabalho remoto. Entre os benef\u00edcios j\u00e1 incorporados est\u00e1 o pacote de aux\u00edlio ergonomia para a aquisi\u00e7\u00e3o de itens que tragam maior conforto e qualidade \u00e0 rotina, como cadeira, mesa e outros suportes. A empresa vem realizando conversas cont\u00ednuas com suas equipes para que as mudan\u00e7as em curso sejam adotadas em conjunto e atendam a todos os empregados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria Vale<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com o objetivo de priorizar o bem-estar e a seguran\u00e7a de seus empregados, a Vale est\u00e1 adotando de forma permanente um novo modelo de trabalho flex\u00edvel que combina trabalho remoto e o uso de espa\u00e7os colaborativos. 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