{"id":30698,"date":"2024-03-09T14:03:06","date_gmt":"2024-03-09T17:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=30698"},"modified":"2024-03-09T14:03:11","modified_gmt":"2024-03-09T17:03:11","slug":"samarco-discute-acoes-para-aumentar-a-representatividade-de-mulheres-no-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/samarco-discute-acoes-para-aumentar-a-representatividade-de-mulheres-no-setor\/","title":{"rendered":"Samarco discute a\u00e7\u00f5es para aumentar a representatividade de mulheres no setor"},"content":{"rendered":"

No Dia Internacional da Mulher, celebrado nesta sexta-feira (08\/03), a Samarco refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de iniciativas que visem aumentar a representatividade de mulheres no setor e promoveu discuss\u00f5es sobre a equidade de g\u00eanero. As a\u00e7\u00f5es do Programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I), criado em 2022, t\u00eam contribu\u00eddo para atrair as mulheres \u00e0s vagas abertas na empresa nos \u00faltimos dois anos, al\u00e9m da promo\u00e7\u00e3o das profissionais. O programa tamb\u00e9m est\u00e1 alinhado ao prop\u00f3sito de fazer uma minera\u00e7\u00e3o diferente.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o Instituto Brasileiro de Minera\u00e7\u00e3o (Ibram), no Relat\u00f3rio de Indicadores Women in Mining (WIM) – Movimento das Mulheres na Ind\u00fastria de Minera\u00e7\u00e3o – a representatividade de mulheres no setor cresceu de 15% (2021) para 21% (2023). Na Samarco, as mulheres representam 21,9% dos empregados (as) diretos (as) e conta com cerca de 20% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e 42% dos empregados (as) diretos contratados nos \u00faltimos dois anos.<\/p>\n\n\n\n

A gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Vera Lucia, lembrou que a empresa mant\u00e9m mobiliza\u00e7\u00e3o para conscientizar as pessoas sobre a import\u00e2ncia de garantir a equidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

 \u201cA data \u00e9 um marco para refletirmos sobre a desigualdade de g\u00eaneros. E deve ser uma reflex\u00e3o constante. Precisamos avaliar as melhores formas de gerar oportunidades para mulheres, cisg\u00eaneros e transg\u00eaneros, e ter essa representatividade em todos os espa\u00e7os e n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Sabemos que precisamos avan\u00e7ar para contribuir para mudan\u00e7as em um cen\u00e1rio de desigualdade, que \u00e9 uma realidade hist\u00f3rica e uma longa constru\u00e7\u00e3o\u201d, destacou Vera Lucia.<\/p>\n\n\n\n

Entre as a\u00e7\u00f5es afirmativas destacam-se os programas de est\u00e1gio e de trainee operacional, al\u00e9m do programa de Supervisoras da Opera\u00e7\u00e3o realizados exclusivamente para mulheres. A empresa pretende ampliar projetos, no \u00e2mbito do Programa DE&I, para alcan\u00e7ar metas previstas para 2030 e 2035: ter, no m\u00ednimo, 35% de mulheres no efetivo da Samarco, 35% na lideran\u00e7a e 25% na opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A iniciativa est\u00e1 alinhada com a pol\u00edtica de Direitos Humanos da Samarco e com a agenda ESG (sigla em ingl\u00eas para Ambiental, Social e Governan\u00e7a), aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) estabelecidos pelas Organiza\u00e7\u00f5es das Na\u00e7\u00f5es Unidas e \u00e0 Carta de Compromisso do Ibram. V\u00e1rias a\u00e7\u00f5es v\u00eam sendo promovidas para inclus\u00e3o, atra\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de profissionais de grupos minorizados: mulheres, pessoas negras, pessoas com defici\u00eancia e LGBTI+.<\/p>\n\n\n\n

A Samarco tem em seu site uma p\u00e1gina exclusiva com material did\u00e1tico e informativo, documentos e compromissos da empresa sobre Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Acesse:\u00a0https:\/\/www.samarco.com\/diversidade\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria Samarco<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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