{"id":26950,"date":"2023-11-29T12:11:55","date_gmt":"2023-11-29T15:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=26950"},"modified":"2023-11-29T12:11:59","modified_gmt":"2023-11-29T15:11:59","slug":"samarco-admite-35-profissionais-para-o-programa-de-trainee-operacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/samarco-admite-35-profissionais-para-o-programa-de-trainee-operacional\/","title":{"rendered":"Samarco admite 35 profissionais para o Programa de Trainee Operacional"},"content":{"rendered":"

A Samarco recebeu, na segunda-feira (20), as 35 pessoas admitidas no Programa de Trainee Operacional, lan\u00e7ado em julho deste ano para atender ao planejamento da empresa de aumentar a capacidade produtiva para 60% at\u00e9 2025, conforme retomada gradual. As vagas foram exclusivas para mulheres e pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Alinhada ao seu prop\u00f3sito de compartilhar valor com a sociedade, a empresa priorizou a contrata\u00e7\u00e3o de for\u00e7a de trabalho local. Do total de selecionados (as), 91% pessoas s\u00e3o de comunidades que recebem a empresa em Minas Gerais e no Esp\u00edrito Santo, sendo que 23 pessoas ir\u00e3o atuar no Complexo de Germano (MG) e 12 no Complexo de Ubu (ES).<\/p>\n\n\n\n

O programa tamb\u00e9m buscou possibilitar a inclus\u00e3o de grupos minorizados – 94% das pessoas selecionadas s\u00e3o mulheres, 60% negras e 9% pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO nosso prop\u00f3sito de compartilhar valor com a sociedade passa por promover o desenvolvimento de profissionais residentes das comunidades que nos recebem. Al\u00e9m disso, o programa refor\u00e7a o nosso compromisso de ofertar oportunidades de desenvolvimento para grupos minorizados. \u00c9 mais um passo na nossa jornada por uma minera\u00e7\u00e3o diversa, equ\u00e2nime e inclusiva. Al\u00e9m disso, estamos muito felizes com o reconhecimento interno, pois tivemos 10 estagi\u00e1rias dos \u00faltimos programas que foram efetivadas como trainees em vagas dispon\u00edveis na opera\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta a gerente de Atra\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento, Adriana Fran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o foi exigida experi\u00eancia anterior para participar do processo seletivo para trainee, que permitiu a inscri\u00e7\u00e3o de pessoas com forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em automa\u00e7\u00e3o, metalurgia, instrumenta\u00e7\u00e3o, mec\u00e2nica, minera\u00e7\u00e3o, geologia, edifica\u00e7\u00f5es, tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, eletr\u00f4nica, eletrot\u00e9cnica e el\u00e9trica.<\/p>\n\n\n\n

Os (as) novos (as) trainees ir\u00e3o atuar no Centro de Opera\u00e7\u00f5es Integradas (COI) e nas \u00e1reas de Automa\u00e7\u00e3o e Instrumenta\u00e7\u00e3o. Eles (as) passar\u00e3o por uma jornada de desenvolvimento ao longo dos primeiros meses, a fim de aprimorar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e pessoais. As iniciativas est\u00e3o entre as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas no \u00e2mbito do Programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I), criado no ano passado.<\/p>\n\n\n\n

Mais uma jornada finalizada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa encerrou, em novembro, o Programa de Trainee Superior iniciado em dezembro de 2021, quando 30 profissionais rec\u00e9m-formados (as) foram admitidos para serem desenvolvidos (as) e atuarem na retomada operacional da empresa, sendo 52% mulheres. A Samarco tamb\u00e9m priorizou a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que residem nos territ\u00f3rios. Do total, 27 trainees designados aos seus novos cargos permanecer\u00e3o na Samarco em \u00e1reas de opera\u00e7\u00e3o e administrativas, em cargos diversos, tais como engenheiros (as), analistas (s), ge\u00f3logos (as), advogados (as), entre outros.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA conclus\u00e3o deste programa de trainee superior reafirma a nossa busca por atrair e impulsionar profissionais que far\u00e3o a diferen\u00e7a em nosso neg\u00f3cio, trazendo inova\u00e7\u00e3o, sustentabilidade e demais comportamentos que fomentem as mudan\u00e7as que buscamos hoje e para o futuro. Durante dois anos, esse grupo de rec\u00e9m-formados passou por uma jornada de desenvolvimento, de forma a fortalecer as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, alinhadas aos nossos tra\u00e7os culturais\u201d, frisa Adriana Fran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o de empregos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os investimentos de R$ 1,6 bilh\u00e3o, anunciados pela empresa neste ano, ir\u00e3o permitir o \u00a0alcance de 60% sua capacidade produtiva at\u00e9 o primeiro trimestre de 2025, de maneira segura. Com a iniciativa, a companhia prev\u00ea a gera\u00e7\u00e3o de cerca de 3.000 postos de trabalho, sendo 600 pr\u00f3prios para cargos de n\u00edvel t\u00e9cnico operacional para atuar em suas unidades em Minas Gerais e no Esp\u00edrito Santo e os demais para projetos tempor\u00e1rios como a constru\u00e7\u00e3o da nova planta de filtragem, melhorias no concentrador que entrar\u00e1 em opera\u00e7\u00e3o e para a prontid\u00e3o operacional.\u00a0 As contrata\u00e7\u00f5es diretas j\u00e1 come\u00e7aram de forma pontual e devem continuar at\u00e9 o primeiro semestre de 2024. As vagas de emprego, quando abertas, ficam dispon\u00edveis no Vagas.com.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria de Imprensa da Samarco<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\/Samarco<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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