{"id":20827,"date":"2023-01-30T14:42:56","date_gmt":"2023-01-30T17:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=20827"},"modified":"2023-01-30T18:13:11","modified_gmt":"2023-01-30T21:13:11","slug":"uma-jornada-de-diversos-caminhos-o-programa-de-diversidade-e-inclusao-da-samarco-completa-um-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/uma-jornada-de-diversos-caminhos-o-programa-de-diversidade-e-inclusao-da-samarco-completa-um-ano\/","title":{"rendered":"Uma jornada de diversos caminhos &#8211; o programa de Diversidade e Inclus\u00e3o da Samarco completa um ano"},"content":{"rendered":"<p>\u201cPara al\u00e9m das ideias de certo e errado, existe um campo. Eu me encontrarei com voc\u00ea l\u00e1.\u201d<br>Com esta frase, o poeta persa Rumi nos convida a um encontro, que s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando<br>rompemos barreiras de conceitos pr\u00e9-estabelecidos e de verdades absolutas. Para chegar l\u00e1, \u00e9<br>necess\u00e1rio compreender que a hist\u00f3ria n\u00e3o tem dois lados, mas \u00e9 m\u00faltipla e constru\u00edda<br>coletivamente.<\/p>\n\n\n\n<p><br>O caminho at\u00e9 este campo proposto pelo escritor, n\u00e3o \u00e9 uma corrida de 100 metros, muito<br>menos uma maratona com rota definida e linha de chegada. \u00c9, na verdade, uma jornada<br>cont\u00ednua de evolu\u00e7\u00e3o cultural e amplia\u00e7\u00e3o de consci\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Mas sempre \u00e9 necess\u00e1rio um ponto de partida. E, para isso, n\u00e3o h\u00e1 uma receita de bolo ou<br>pedra fundamental, pois o que torna esta jornada ainda mais bela s\u00e3o os diversos caminhos<br>poss\u00edveis. Neste sentido, compartilho um pouco de nossos aprendizados e passos na Samarco,<br>que tem como norte um valor inegoci\u00e1vel, que nos acompanha nos 45 anos de nossa hist\u00f3ria:<br>o respeito \u00e0s pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Ap\u00f3s um per\u00edodo de desafios e aprendizados, com o planejamento para retomada de nossas<br>opera\u00e7\u00f5es, nasceu o prop\u00f3sito de fazer uma minera\u00e7\u00e3o diferente, mais segura e sustent\u00e1vel.<br>Intimamente ligadas ao prop\u00f3sito, em um terreno f\u00e9rtil, germinavam tamb\u00e9m nossas reflex\u00f5es<br>sobre as mudan\u00e7as que seriam necess\u00e1rias e dentre elas a diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<br>Olhar para o futuro, planejar e buscar uma minera\u00e7\u00e3o feita por pessoas e para pessoas deve<br>considerar que somos diferentes e, ao mesmo tempo, \u00fanicos (as). Desta forma, garantir<br>direitos, refor\u00e7ar o respeito e promover um ambiente seguro \u2013 fisicamente e<br>psicologicamente, foi o caminho que decidimos seguir.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Com este objetivo nasceu o Programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, que completa um<br>ano e visa proporcionar um ambiente em que as pessoas possam ser quem s\u00e3o, mostrando o<br>melhor que podem ser.<\/p>\n\n\n\n<p><br>S\u00e3o nossos primeiros passos nessa caminhada, mas que j\u00e1 apresentam resultados vis\u00edveis em<br>nossa empresa e em nossas pessoas, pois o programa n\u00e3o \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o pontual ou de uma \u00e1rea<br>isolada, \u00e9 fruto de uma constru\u00e7\u00e3o coletiva. Neste sentido, diferentes olhares contribu\u00edram e<br>elaboraram um plano robusto, com foco nas a\u00e7\u00f5es estruturantes, demonstrando que ainda h\u00e1<br>uma longa jornada e um amplo espa\u00e7o de melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Um olhar interno, tamb\u00e9m atento \u00e0s nossas vulnerabilidades. Assim como o setor, h\u00e1 grupos<br>que historicamente s\u00e3o minorizados e enfrentam barreiras e, por isso, possuem pouca<br>representatividade em nossa empresa, como demonstra o censo interno, realizado no \u00faltimo<br>ano. Por isso, formamos grupos volunt\u00e1rios focados em g\u00eanero, ra\u00e7a, pessoas com defici\u00eancia<br>e LGBTI+, que seguem conosco como protagonistas nesta jornada de transforma\u00e7\u00e3o cultural.<br>Com foco na empresa que queremos ser, definimos metas espec\u00edficas n\u00e3o s\u00f3 de<br>representatividade, mas tamb\u00e9m para garantir oportunidades em cargos de lideran\u00e7a e de<br>n\u00edvel superior. Considerando a import\u00e2ncia estrat\u00e9gica da diversidade para nosso neg\u00f3cio,<br>estas metas foram incorporadas em nossa gest\u00e3o e governan\u00e7a e est\u00e3o refletidas na avalia\u00e7\u00e3o<br>de desempenho e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de nossos (as) gestores (as).<\/p>\n\n\n\n<p><br>Para alcan\u00e7\u00e1-las, iniciamos a\u00e7\u00f5es de porta de entrada afirmativas, como o est\u00e1gio para<br>mulheres na minera\u00e7\u00e3o, Programa para pessoas com defici\u00eancia e o Programa Aprendiz para pessoas negras. Dar oportunidade de ingresso e crescimento dentro de nossa empresa \u00e9 mais<br>do que uma meta, \u00e9 um compromisso coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p><br>T\u00e3o importante quanto abrir as portas para essas pessoas, \u00e9 preciso ter um ambiente prop\u00edcio<br>para receb\u00ea-las. Sabemos de nossas fragilidades, sobretudo em nossas estruturas, por isso<br>iniciamos uma s\u00e9ria de adapta\u00e7\u00f5es, como a implementa\u00e7\u00e3o de novos banheiros femininos na<br>\u00e1rea operacional, a constru\u00e7\u00e3o de rampas e acessibilidade em nossas unidades, cria\u00e7\u00e3o de<br>salas de amamenta\u00e7\u00e3o, entre outras. Medidas que est\u00e3o em curso, pois acreditamos que \u201co<br>caminho se faz caminhando\u201d, como diria Paulo Freire, e as pessoas que chegam nos ajudam a<br>compreender e construir uma Samarco mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Muito mais do que estruturas e equipamentos, sabemos que a qualidade do ambiente<br>organizacional \u00e9 resultado da cultura e das a\u00e7\u00f5es de nossas pessoas. E cada uma delas possui<br>um modelo mental, suas cren\u00e7as, percep\u00e7\u00f5es e seu jeito de ser. Por isso, h\u00e1 um esfor\u00e7o<br>aut\u00eantico da empresa na capacita\u00e7\u00e3o e letramento para amplia\u00e7\u00e3o da consci\u00eancia. N\u00e3o se<br>trata de mudar cren\u00e7as, mas de respeitar genuinamente as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Tamb\u00e9m n\u00e3o se trata de convencimento ou imposi\u00e7\u00e3o \u2013 pois estes seriam movimentos<br>contr\u00e1rios ao que desejamos. Por esta raz\u00e3o, buscamos despertar a consci\u00eancia, sensibilizar e<br>engajar. Sabemos que \u00e9 um trabalho de longo prazo, pois n\u00e3o mudamos h\u00e1bitos e cultura do<br>dia para a noite.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Nosso programa \u00e9 baseado no di\u00e1logo e, nesta caminhada, investimos tempo e dedica\u00e7\u00e3o em<br>rodas de conversas, orienta\u00e7\u00e3o e, sobretudo, na escuta ativa das pessoas. \u00c9 por meio delas e<br>com elas que faremos a diferen\u00e7a. Afinal, a mudan\u00e7a de cultura passa pelo entendimento da<br>realidade do outro. Por exemplo, em um ambiente extremamente masculino, temos<br>conversado abertamente sobre a percep\u00e7\u00e3o e perspectivas das mulheres, medos e receios que<br>podem afetar diretamente sua seguran\u00e7a emocional e desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Nossa tarefa \u00e9 garantir um modelo de gest\u00e3o que permita cumprir todos os direitos, sobretudo<br>os humanos. Neste sentido, nosso C\u00f3digo de Conduta formaliza que n\u00e3o ser\u00e1 aceita nenhuma<br>forma de discrimina\u00e7\u00e3o e intoler\u00e2ncia, assim como prev\u00ea mecanismo para prevenir ass\u00e9dio<br>sexual e moral.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Acreditamos que enquanto empresa somos uma c\u00e9lula da sociedade e que temos uma<br>importante fun\u00e7\u00e3o social. Seguimos neste caminho, pois \u00e9 o correto a se fazer e, acreditamos<br>que desta forma, impactamos positivamente a vida das pessoas e a sociedade.<br>Um exemplo foi a evolu\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a parental, que no \u00faltimo acordo coletivo, tamb\u00e9m passou<br>a contemplar a licen\u00e7a remunerada em caso de ado\u00e7\u00e3o para a pessoa representante da fam\u00edlia<br>em rela\u00e7\u00e3o homoafetiva reconhecida. Ou seja, formalizando benef\u00edcios e direitos prezando<br>pela\u00a0equidade e,\u00a0todas as pessoas, independente da sua orienta\u00e7\u00e3o afetivo-sexual, s\u00e3o<br>consideradas na nossa pol\u00edtica parental. O mesmo se aplica ao aux\u00edlio-creche. Vale destacar<br>que a Samarco se diferencia neste quesito, com uma licen\u00e7a paternidade de 20 dias.<\/p>\n\n\n\n<p><br>\u00c9 assim, escutando e observando possibilidades de melhorias que pretendemos avan\u00e7ar. E a<br>cada passo, aumenta nossa responsabilidade, pois ver a ades\u00e3o das pessoas, o entusiasmo e o<br>in\u00edcio da mudan\u00e7a, nos impulsiona, mas tamb\u00e9m nos desafia a fazer ainda melhor.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Por isso, ao olhar para o caminho percorrido at\u00e9 aqui, tenho certeza de que abrimos in\u00fameras<br>possibilidades para um futuro diferente. Aprendemos, desaprendemos e reaprendemos todos<br>os dias, pois nesta jornada n\u00e3o h\u00e1 certo ou errado pr\u00e9-definidos, h\u00e1 descobertas, parceria e confian\u00e7a para construir e trilhar novos caminhos, seguindo sempre adiante. Mais do que o<br>destino final, a jornada \u00e9 o que vale a pena. Espero encontrar voc\u00ea nestes diversos caminhos!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"110753\" class=\"advads-saneouro advads-entity-placement\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.saneouro.com.br\/noticias\/de-olho-na-saude-publica-lixo-descartado-incorretamente-pode-entupir-redes-de-esgoto\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"Diario_Ouro_Preto_Site\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"follow external noopener noreferrer sponsored ugc\"><img src=\"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Diario_Ouro_Preto_Site.jpg\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Diario_Ouro_Preto_Site.jpg 300w, https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Diario_Ouro_Preto_Site-180x150.jpg 180w, https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Diario_Ouro_Preto_Site-14x12.jpg 14w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" width=\"300\" height=\"250\"  style=\"display: inline-block;\" \/><\/a><\/div><p>Por Vera Lucia, gerente-geral de Desenvolvimento Humano Organizacional da Samarco<\/p>\n\n\n\n<div id=\"50321\" class=\"advads-plantao advads-entity-placement\"><a href=\"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"site &#8211; noticia\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"follow external noopener noreferrer sponsored ugc\"><img src=\"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/titulosite2-e1616373489755.jpg\" alt=\"\"  srcset=\"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/titulosite2-e1616373489755.jpg 1200w, https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/titulosite2-e1616373489755-150x38.jpg 150w, https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/titulosite2-e1616373489755-660x167.jpg 660w, https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/titulosite2-e1616373489755-768x194.jpg 768w, https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/titulosite2-e1616373489755-1000x252.jpg 1000w, https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/titulosite2-e1616373489755-1536x388.jpg 1536w, https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/titulosite2-e1616373489755-2048x517.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" width=\"1200\" height=\"303\"  style=\"display: inline-block;\" \/><\/a><\/div><p>Foto: Washignton Alves<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cPara al\u00e9m das ideias de certo e errado, existe um campo. 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