{"id":19217,"date":"2022-11-07T15:33:05","date_gmt":"2022-11-07T18:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=19217"},"modified":"2022-11-07T15:33:10","modified_gmt":"2022-11-07T18:33:10","slug":"vale-prorroga-inscricoes-para-capacitacao-de-mulheres-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/vale-prorroga-inscricoes-para-capacitacao-de-mulheres-negras\/","title":{"rendered":"Vale prorroga inscri\u00e7\u00f5es para capacita\u00e7\u00e3o de mulheres negras<\/strong>"},"content":{"rendered":"

A Vale prorrogou at\u00e9 a pr\u00f3xima segunda-feira (14\/11) as inscri\u00e7\u00f5es para o Programa de Acelera\u00e7\u00e3o de Carreira para Mulheres Negras, iniciativa que visa acelerar o desenvolvimento profissional de 100 mulheres negras da sociedade. Com dura\u00e7\u00e3o de cinco meses, a capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 gratuita, online e vai contemplar oficinas tem\u00e1ticas, mentoria individual, letramento e aulas com l\u00edderes negras renomadas. O objetivo da Vale \u00e9 contribuir para o fortalecimento de compet\u00eancias e habilidades das participantes, preparando-as para atuarem em posi\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O programa, desenvolvido em parceria com consultores especialistas na pauta racial, ter\u00e1 uma m\u00e9dia de tr\u00eas horas de dedica\u00e7\u00e3o semanal e ser\u00e1 em hor\u00e1rio noturno para n\u00e3o comprometer a rotina de trabalho das participantes. As inscri\u00e7\u00f5es podem ser feitas pelo endere\u00e7o www.trabalheconosco.vagas.com.br\/valemulheresnegras<\/a>. O programa de acelera\u00e7\u00e3o de carreira \u00e9 uma iniciativa externa da Vale para propagar conhecimento, n\u00e3o acarretando rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre as participantes e a empresa. O processo seletivo tamb\u00e9m ser\u00e1 realizado de forma online, com entrevistas individuais. O resultado ser\u00e1 divulgado em dezembro e a aula inaugural do programa acontecer\u00e1 ainda em 2022.<\/p>\n\n\n\n

Para se inscrever, as mulheres precisam se auto identificarem como pretas ou pardas, ter forma\u00e7\u00e3o em qualquer curso superior entre dezembro de 2012 e dezembro de 2018, aspira\u00e7\u00e3o profissional e comprometimento com o autodesenvolvimento. A Vale busca, preferencialmente, candidatas dos estados do Esp\u00edrito Santo, Maranh\u00e3o, Minas Gerais, Par\u00e1 e Rio de Janeiro, fortalecendo o seu compromisso de construir um legado positivo nas comunidades onde atua.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA Vale vem desenvolvendo diversas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o buscando contribuir para termos uma sociedade mais justa e com equidade de oportunidades. Somos agentes de transforma\u00e7\u00e3o e, com este programa, queremos estimular a troca de conhecimento e empoderar essas 100 mulheres negras para que elas possam se desenvolver ainda mais no mercado de trabalho e alavancar suas carreiras\u201d, afirma Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Capacita\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O desenvolvimento de carreira de seus empregados tamb\u00e9m \u00e9 um objetivo da Vale. Tendo como foco os grupos minorizados, a empresa conta com tr\u00eas iniciativas principais que visam o protagonismo e o crescimento profissional dos participantes.<\/p>\n\n\n\n

Uma delas \u00e9 o programa Potencializando Talentos Negros, lan\u00e7ado este ano, que consiste em oferecer capacita\u00e7\u00e3o a 100 profissionais autodeclarados negros da empresa. Durante quatro meses, a iniciativa promove oficinas tem\u00e1ticas, sess\u00f5es de coaching e mentorias em grupo, abordando temas como Empoderamento Pessoal, Mentalidade de Crescimento e Lideran\u00e7a Humanizada. A Vale tem a meta de atingir 40% de empregados negros em fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no Brasil at\u00e9 2026 (atualmente s\u00e3o 29%) e, por meio deste programa, busca acelerar o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias desses empregados.<\/p>\n\n\n\n

Outro programa que est\u00e1 em curso na Vale \u00e9 o Potencializando Talentos, voltado para pessoas com defici\u00eancia e que tem o objetivo de aumentar o n\u00edvel de consci\u00eancia dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua capacidade e potencial, despertando neles uma nova forma de pensar e atuar frente aos desafios da profiss\u00e3o. A iniciativa engloba oficinas de desenvolvimento, sess\u00f5es de coaching, rodas de conversa e grupos de estudo. O programa j\u00e1 est\u00e1 em sua segunda edi\u00e7\u00e3o, com cerca de 350 empregados participantes. Em 2021, foram 33 vagas oferecidas na vers\u00e3o piloto.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Tendo como foco as mulheres, a Vale tamb\u00e9m promove a a\u00e7\u00e3o Conversas Inspiradoras. Durante tr\u00eas meses, mulheres l\u00edderes da empresa t\u00eam a oportunidade de receber mentoria de renomados profissionais externos de diversas \u00e1reas, a fim de trocarem experi\u00eancias e compartilharem novas formas de pensar e atuar. A iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras e, nos \u00faltimos dois anos, contou com cerca de 200 participantes. Atualmente, as mulheres ocupam 22% dos cargos de alta lideran\u00e7a na Vale, o que representa um aumento de 80% desde 2019. Com a meta de dobrar a representatividade de mulheres em sua for\u00e7a de trabalho at\u00e9 2025 (de 13% para 26%), a empresa j\u00e1 contratou mais de tr\u00eas mil profissionais nos \u00faltimos tr\u00eas anos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria de Imprensa da Vale<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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