{"id":18149,"date":"2022-08-26T13:16:25","date_gmt":"2022-08-26T16:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=18149"},"modified":"2022-08-26T13:16:27","modified_gmt":"2022-08-26T16:16:27","slug":"vale-investe-em-capacitacao-para-impulsionar-a-carreira-de-mulheres-negros-e-pcds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/vale-investe-em-capacitacao-para-impulsionar-a-carreira-de-mulheres-negros-e-pcds\/","title":{"rendered":"Vale investe em capacita\u00e7\u00e3o para impulsionar a carreira de mulheres, negros e PCDs"},"content":{"rendered":"

Por meio de mentorias, oficinas e sess\u00f5es de coaching, empresa busca estimular o crescimento e o protagonismo dos grupos minorizados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O trabalho em prol da diversidade na Vale engloba a contrata\u00e7\u00e3o de mais mulheres, pessoas com defici\u00eancia e profissionais negros. Mas a busca pela equidade na empresa vai al\u00e9m. Garantir o desenvolvimento de carreira destes grupos minorizados tamb\u00e9m \u00e9 um objetivo e, para isso, a mineradora investe em diversas iniciativas que estimulem o fortalecimento de compet\u00eancias de seus profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Uma delas, que est\u00e1 em curso neste m\u00eas de agosto, \u00e9 o programa Potencializando Talentos Negros. Divididos em quatro turmas, cerca de 100 profissionais autodeclarados negros est\u00e3o passando por uma capacita\u00e7\u00e3o que inclui oficinas tem\u00e1ticas, sess\u00f5es de coaching e mentorias em grupo. Com dura\u00e7\u00e3o de quatro meses, o programa vem abordando temas como Empoderamento Pessoal, Mentalidade de Crescimento, Credibilidade, Confian\u00e7a e Lideran\u00e7a Humanizada.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA Vale estabeleceu a meta de atingir 40% de empregados negros em fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no Brasil at\u00e9 2026. Atualmente s\u00e3o 29%, de acordo com um censo auto declarat\u00f3rio. O Potencializando Talentos Negros \u00e9 mais uma iniciativa para empoderar os nossos profissionais, estimular a troca de conhecimento e o alinhamento de prop\u00f3sitos de vida e de carreira. Nosso objetivo \u00e9 acelerar o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias destes empregados e prepar\u00e1-los para ocuparem cargos gerenciais\u201d, afirma Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale.<\/p>\n\n\n\n

As pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m s\u00e3o um p\u00fablico-alvo quando o assunto \u00e9 desenvolvimento de carreira. Outro programa que est\u00e1 em curso na empresa \u00e9 o Potencializando Talentos, que tem o objetivo de aumentar o n\u00edvel de consci\u00eancia dos PCDs em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua capacidade e potencial, despertando neles uma nova forma de pensar e atuar frente aos desafios da profiss\u00e3o. Dividida em quatro m\u00f3dulos, a mentoria \u00e9 voltada para profissionais em n\u00edveis staff e superior e engloba oficinas de desenvolvimento, sess\u00f5es de coaching, rodas de conversa, encontros virtuais e grupos de estudo. O programa j\u00e1 est\u00e1 em sua segunda edi\u00e7\u00e3o, com 140 empregados participantes. Em 2021, foram 33 vagas oferecidas na vers\u00e3o piloto.<\/p>\n\n\n\n

Tendo como foco as mulheres, a Vale tamb\u00e9m promove a a\u00e7\u00e3o Conversas Inspiradoras. Durante tr\u00eas meses, mulheres l\u00edderes da empresa t\u00eam a oportunidade de receber mentoria de renomados profissionais externos de diversas \u00e1reas, a fim de trocarem experi\u00eancias e compartilharem novas formas de pensar e atuar. Voltada para coordenadoras, especialistas t\u00e9cnicas e gerentes, a iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras. Na edi\u00e7\u00e3o deste ano, finalizada em junho, mais de 100 mulheres participaram e os temas mais procurados por elas foram Lideran\u00e7a, Carreira, Alta Performance e Desafio Profissional. Em 2021, na edi\u00e7\u00e3o piloto, outras 97 l\u00edderes tiveram a oportunidade de receber a mentoria.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, as mulheres ocupam 21% dos cargos de alta lideran\u00e7a na Vale, o que representa um aumento de 71% nos \u00faltimos dois anos e meio. Com a meta de dobrar a representatividade de mulheres em sua for\u00e7a de trabalho at\u00e9 2025 (de 13% para 26%), a empresa j\u00e1 contratou mais de tr\u00eas mil profissionais desde 2019.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

\u201cAcreditamos que promover Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 atrair e reter profissionais de grupos minorizados. Na Vale, n\u00f3s estamos verdadeiramente empenhados em criar condi\u00e7\u00f5es para que os empregados se sintam cada vez mais empoderados, protagonistas e conscientes de seus talentos. Investimos constantemente em forma\u00e7\u00e3o, letramento e rodas de conversa para combater preconceitos e discrimina\u00e7\u00e3o. Estimulamos o crescimento da nossa for\u00e7a de trabalho, pois s\u00e3o as pessoas que fazem a Vale evoluir\u201d, refor\u00e7a Marina Quental.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria Vale Foto: Gustavo Baxter<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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