{"id":15311,"date":"2022-04-28T17:48:36","date_gmt":"2022-04-28T20:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=15311"},"modified":"2022-04-28T17:48:42","modified_gmt":"2022-04-28T20:48:42","slug":"vale-cria-canal-de-acolhimento-ferramenta-especifica-para-receber-relatos-de-assedio-sexual-e-discriminacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/vale-cria-canal-de-acolhimento-ferramenta-especifica-para-receber-relatos-de-assedio-sexual-e-discriminacao\/","title":{"rendered":"Vale cria Canal de Acolhimento, ferramenta espec\u00edfica para receber relatos de ass\u00e9dio sexual e discrimina\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

A Vale lan\u00e7a nesta quinta-feira (28) o Canal de Acolhimento, um canal espec\u00edfico para empregados relatarem casos de ass\u00e9dio sexual e discrimina\u00e7\u00e3o. Por meio dessa nova ferramenta, uma equipe de profissionais especializados de uma empresa independente far\u00e1, via telefone, o primeiro atendimento \u00e0s v\u00edtimas, oferecendo um apoio diferenciado e acolhedor, deixando-as mais seguras para fornecerem informa\u00e7\u00f5es importantes para o processo de apura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O Canal de Acolhimento \u00e9 externo e independente, garantindo a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es e a n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o ao denunciante. Al\u00e9m dele, a Vale j\u00e1 possui o Canal de Den\u00fancias, que pode ser utilizado para reportar qualquer tipo de desvio de conduta. Em 2021, a empresa confirmou 11 casos de ass\u00e9dio sexual no Brasil e tr\u00eas de discrimina\u00e7\u00e3o; sendo que todos resultaram em a\u00e7\u00f5es de desligamento ou desmobiliza\u00e7\u00e3o de contratados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO canal foi desenvolvido pensando no desafio enfrentado por quem reporta um caso de ass\u00e9dio sexual ou discrimina\u00e7\u00e3o e o objetivo \u00e9 oferecer uma escuta mais humanizada para que a pessoa se sinta acolhida e confort\u00e1vel em relatar a situa\u00e7\u00e3o. Acreditamos que o aumento da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica ir\u00e1 refinar futuras den\u00fancias, ampliando a pertin\u00eancia nas apura\u00e7\u00f5es e a gest\u00e3o de consequ\u00eancias. Pretendemos conhecer ainda melhor a realidade da Vale, refor\u00e7ando a n\u00e3o toler\u00e2ncia da empresa ao ass\u00e9dio e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Denis Cuenca, diretor de Auditoria e Conformidade.<\/p>\n\n\n\n

Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o como pilar estrat\u00e9gico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Vale tem o objetivo de tornar-se cada vez mais diversa, equ\u00e2nime e inclusiva, oferecendo um ambiente de trabalho no qual os empregados sejam respeitados e valorizados, independente de ra\u00e7a, etnia, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem ou defici\u00eancia. As mulheres v\u00eam ocupando seu espa\u00e7o e hoje s\u00e3o aproximadamente 19% da for\u00e7a de trabalho global da empresa, que tem como meta chegar a 26% at\u00e9 2025. Em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a s\u00eanior, o percentual chegou a 20,5% de representatividade feminina no in\u00edcio deste ano, um aumento de 65% comparado a 2019.<\/p>\n\n\n\n

Na pauta \u00e9tnico-racial, a Vale pretende chegar a 40% de empregados negros em fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no Brasil at\u00e9 2026, ante 29%, n\u00famero registrado ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de um censo autodeclarat\u00f3rio feito com os empregados. Todos os recrutamentos da empresa priorizam a diversidade e ao menos 50% da lista final de candidatos deve trazer diferentes dimens\u00f5es como g\u00eanero, ra\u00e7a, pessoas com defici\u00eancia, entre outros. No Programa Global de Trainee de 2021 e 2022, o percentual de mulheres e profissionais autodeclarados pretos ou pardos contratados foi acima de 65%.<\/p>\n\n\n\n

A Vale tamb\u00e9m vem progredindo nas iniciativas voltadas ao p\u00fablico LGBTQIA+ e j\u00e1 garante, por meio de seu plano de sa\u00fade, a cobertura da hormonioterapia para transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e da cirurgia de redesigna\u00e7\u00e3o sexual para todos os funcion\u00e1rios e dependentes trans da empresa no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

A agenda de diversidade \u00e9 pauta constante de campanhas, debates e treinamentos para l\u00edderes e empregados. \u201cEstamos verdadeiramente comprometidos em promover a inclus\u00e3o e valorizar a diversidade. Seguiremos nessa jornada, juntos. Estes s\u00e3o imperativos \u00e9ticos conectados com o prop\u00f3sito da Vale de melhorar a vida das pessoas e transformar a sociedade\u201d, afirma Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria Vale<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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