{"id":10731,"date":"2021-09-30T18:57:47","date_gmt":"2021-09-30T21:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=10731"},"modified":"2021-09-30T18:57:50","modified_gmt":"2021-09-30T21:57:50","slug":"mulheres-com-deficiencia-sao-protagonistas-do-novo-episodio-de-mineracao-por-elas-webserie-da-vale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/mulheres-com-deficiencia-sao-protagonistas-do-novo-episodio-de-mineracao-por-elas-webserie-da-vale\/","title":{"rendered":"Mulheres com defici\u00eancia s\u00e3o protagonistas do novo epis\u00f3dio de Minera\u00e7\u00e3o Por Elas webs\u00e9rie da Vale"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel nas redes sociais e plataformas digitais da Vale o epis\u00f3dio Mulheres com Defici\u00eancia, o terceiro da nova temporada de Minera\u00e7\u00e3o Por Elas. A webs\u00e9rie mostra a bem-sucedida e inspiradora presen\u00e7a de mulheres em \u00e1reas t\u00e9cnicas, operacionais e de gest\u00e3o na Vale. No epis\u00f3dio que acaba de estrear, quatro mulheres com defici\u00eancia falam sobre os desafios e oportunidades que encontraram em suas trajet\u00f3rias profissionais e contam como a presen\u00e7a delas em seus setores tem ajudado a tornar o ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.\u00a0Clique aqui para assistir<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mulheres com Defici\u00eancia mostra um pouco da hist\u00f3ria de Silvia Cristina do Carmo, operadora de equipamentos e instala\u00e7\u00f5es no Terminal Ferrovi\u00e1rio na Mina do Pico, em Itabirito (MG); Mar\u00edlia Andrade, assistente administrativa na Usina de Pelotiza\u00e7\u00e3o no Complexo Vargem Grande, em Nova Lima (MG); Ang\u00e9lica Azevedo, assistente administrativa e primeira cadeirante da Unidade Tubar\u00e3o, em Vit\u00f3ria (ES); e Sarah Lopes, analista de gest\u00e3o de contratos em Parauapebas (PA).<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs pessoas v\u00eam tendo uma nova vis\u00e3o do que \u00e9 dar oportunidade para quem tem muito mais coisas para mostrar do que a defici\u00eancia. Hoje sou uma mulher mineradora, o sustento de uma casa, o futuro de uma filha e muito orgulhosa disso tudo\u201d, destaca Mar\u00edlia Andrade, que em dezembro completa 11 anos de Vale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O epis\u00f3dio de estreia da temporada, que foi ao ar no dia 6 de agosto, traz mulheres pioneiras que falam sobre os desafios que viveram ao serem as primeiras na sua \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o segundo conta a hist\u00f3ria de tr\u00eas mulheres negras orgulhosas serem exemplo para outras mulheres de dentro e de fora da empresa. Os pr\u00f3ximos epis\u00f3dios abordar\u00e3o diversidade de orienta\u00e7\u00e3o sexual, jovens talentos e lideran\u00e7as. Cada filme dura cerca de cinco minutos e, em formato documental e com protagonismo das personagens, apresenta o olhar de empregadas da Vale de v\u00e1rias regi\u00f5es do Brasil e de outros pa\u00edses sobre a diversidade na minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos verdadeiramente empenhados em promover a inclus\u00e3o e valorizar a diversidade. Seguiremos nessa jornada, juntos. Estes s\u00e3o imperativos \u00e9ticos conectados com o prop\u00f3sito da Vale de melhorar a vida das pessoas e transformar a sociedade para todas as pessoas\u201d, afirma Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale. Segundo ela, a webs\u00e9rie mostra para o p\u00fablico a inser\u00e7\u00e3o diversificada das mulheres na Vale nos mais variados cargos, profiss\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es, trazendo inspira\u00e7\u00e3o para que outras mulheres vejam que \u00e9 poss\u00edvel e promissor construir uma carreira na ind\u00fastria da minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim como na temporada de estreia, a produ\u00e7\u00e3o vem seguindo todas as recomenda\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e distanciamento social em virtude da pandemia. A webs\u00e9rie Minera\u00e7\u00e3o por Elas \u00e9 realizada pela equipe de comunica\u00e7\u00e3o da Vale em parceria com a 4 Asas Produ\u00e7\u00f5es. A primeira temporada contou com seis epis\u00f3dios e participa\u00e7\u00e3o de 25 empregadas da Vale no Brasil e em outros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Meta de g\u00eanero e avan\u00e7os<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em 2019, a Vale anunciou a meta de dobrar a representatividade de mulheres na sua for\u00e7a de trabalho at\u00e9 2030, passando de 13% para 26%. E de aumentar a presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior de 12% para 20%. Em agosto deste ano, as mulheres j\u00e1 representavam 18,3% nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a s\u00eanior e 18,1% do total da for\u00e7a de trabalho da mineradora. S\u00e3o cerca de 4.100 mulheres a mais na empresa desde dezembro de 2019.<\/p>\n\n\n\n

Vagas para pessoas com defici\u00eancia
<\/strong>
Em maio deste ano, a Vale abriu um processo seletivo para o Programa de Forma\u00e7\u00e3o Profissional exclusivo com 170 vagas para mulheres e pessoas com defici\u00eancia. A empresa tamb\u00e9m disponibilizou, em julho, 200 vagas voltadas prioritariamente para PcD. Al\u00e9m disso, a Vale disponibiliza em seu site um quadro com as vagas abertas e pessoas com defici\u00eancia podem verificar se h\u00e1 posi\u00e7\u00f5es alinhadas ao seu perfil e realizar a candidatura online. Para saber mais, acesse www.vale.com\/oportunidades<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Saiba mais sobre a webs\u00e9rie Minera\u00e7\u00e3o Por Elas em\u00a0www.vale.com\/mineracaoporelas<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria Vale<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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