{"id":10406,"date":"2021-09-02T16:59:06","date_gmt":"2021-09-02T19:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/?p=10406"},"modified":"2021-09-02T16:59:10","modified_gmt":"2021-09-02T19:59:10","slug":"vale-usa-tecnologia-da-alexa-para-atrair-futuros-trainees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariodeouropreto.com.br\/pt\/vale-usa-tecnologia-da-alexa-para-atrair-futuros-trainees\/","title":{"rendered":"Vale usa tecnologia da Alexa para atrair futuros trainees"},"content":{"rendered":"

A Vale desenvolveu um aplicativo ativado por voz para candidatos aos Programas de Rec\u00e9m-Graduados 2022 descobrirem se t\u00eam match cultural com a empresa. O recurso est\u00e1 dispon\u00edvel para usu\u00e1rios da Alexa a partir desta semana. Por meio da tecnologia, a Vale busca refor\u00e7ar seu compromisso com a diversidade dos talentos, uma vez que estimula os candidatos a conhecerem como funciona o processo seletivo oculto para se tornar trainee da empresa. O processo seletivo tem cerca de 150 vagas para talentos rec\u00e9m-formados e as oportunidades s\u00e3o para os estados de  Minas Gerais, Esp\u00edrito Santo, Maranh\u00e3o, Mato Grosso do Sul, Par\u00e1 e Rio de Janeiro. As inscri\u00e7\u00f5es v\u00e3o at\u00e9 24 de setembro e poder\u00e3o ser feitas em www.vale.com\/trainee.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Na skill, como s\u00e3o chamados os aplicativos de voz da Amazon, a Alexa faz o papel de uma recrutadora de novos talentos. Os candidatos s\u00e3o convidados a descobrir como funciona o processo seletivo oculto da Vale, por meio de uma entrevista com a pr\u00f3pria assistente de voz. As quest\u00f5es s\u00e3o focadas em aspectos levados em considera\u00e7\u00e3o na sele\u00e7\u00e3o propriamente dita, como motiva\u00e7\u00e3o, humildade e bom-relacionamento. Ao fim da simula\u00e7\u00e3o, a assistente de voz d\u00e1 um feedback ao candidato e refor\u00e7a que, mesmo escutando apenas a voz dele e sem pergunt\u00e1-lo quest\u00f5es como origem, ra\u00e7a, g\u00eanero ou faculdade cursada conseguiu conhec\u00ea-lo melhor.<\/p>\n\n\n\n

A ferramenta foi desenvolvida de forma a n\u00e3o capturar nenhum dado dos usu\u00e1rios, nem mesmo o nome ou e-mail, demonstrando compromisso com o sigilo das informa\u00e7\u00f5es pessoais. Para continuar a inscri\u00e7\u00e3o, os candidatos s\u00e3o incentivados a entrar na p\u00e1gina do programa<\/a>, no site da Vale. Eles tamb\u00e9m podem consultar na Alexa informa\u00e7\u00f5es e dicas para ter sucesso no processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

Diversidade
<\/strong>
O processo seletivo dos Programas de Rec\u00e9m-Graduados ser\u00e1 online e oculto (tamb\u00e9m conhecido como \u00e0s cegas): informa\u00e7\u00f5es como idade e institui\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o, por exemplo, s\u00e3o omitidas at\u00e9 a \u00faltima etapa, buscando evitar a influ\u00eancia de vieses inconscientes no processo. A empresa busca atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais negros. O conhecimento avan\u00e7ado da l\u00edngua inglesa n\u00e3o ser\u00e1 um pr\u00e9-requisito para o Programa Trainee Especialista, ampliando as chances de candidatos que ainda n\u00e3o tiveram a oportunidade de aprender o idioma neste n\u00edvel. Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 limite de idade para se candidatar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o, a Vale selecionou 95 profissionais negros. Isso significa que, dos 144 trainees contratados pela empresa, 66% se autodeclararam pretos ou pardos no momento da inscri\u00e7\u00e3o. Dentre os 144 contratados, 98 s\u00e3o mulheres, o que equivale a 68% da turma.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/div>

Fonte: Assessoria de Imprensa da Vale<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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